湖滨新区晓店街道开展“蓝图同绘 薪火相传”青蓝工程结对

为加强返乡兴村新村干队伍建设，充分发挥村（社区）“两委”干部“传帮带”作用，促进返乡兴村新村干快速成长，3月27日，湖滨新区晓店街道开展“蓝图同绘 薪火相传”青蓝工程结对仪式活动。晓店街道部分领导班子，各村（社区）党组织负责人，部分村（社区）“两委”干部及全体返乡兴村新村干等参加活动。

活动中，返乡兴村新村干分别前往晓店街道新窑社区、周庄社区等地观摩学习，详细了解各村（社区）在基层党建、产业项目、乡村治理等方面的先进经验做法，通过参观学习找准定位、找到差距、找对问题，提升综合能力。4名新村干围绕履职情况、收获与体会、能力提升方向和发展规划四个方面进行现场述职；新站社区优秀返乡兴村新村干代表、“两委”成员郭宝德进行经验分享，通过相互学习、互相监督、共同提高，激励新村干主动担当作为、创先争优，营造比学赶超的干事创业氛围。

会上，晓店街道党工委委员、组织委员任青宣读了《晓店街道青蓝工程结对活动方案》，19对“青蓝师徒”现场签订了《晓店街道青蓝工程活动结对协议书》。大家纷纷表示，将在“师徒结对”中，切实践行“忠诚、干净、担当”新时代好干部标准，为晓店街道高质量发展贡献力量。

晓店街道党工委书记陈海军表示，“青蓝结对”是一条纽带，更是一种促进。希望各位结对导师能够在思想上“引”、在经验上“教”、在业务上“带”，让年轻干部学有标杆、做有榜样。同时也希望返乡兴村新村干们要做有理想的人，在立大志、创新业中彰显价值；要做有情怀的人，在务实功、挑重担中锤炼自我；要做有能力的人，在“严学干精”中为加快推进“生态宜居旅游小镇，文明富裕创新晓店”建设凝聚强大力量。

青，取之于蓝，而青于蓝。组织开展青蓝结对活动，深入推行年轻干部导师帮带培养制度，是晓店街道常态化构建年轻干部培养机制的一次生动实践。近年来，晓店街道深入推进年轻干部赋能提升工程，持续加强年轻干部的教育培养，通过“老带新”，有效促进基层年轻干部队伍素质和能力提升，推动年轻干部真学善学、实干实践、成长成才。（文 | 马琛）